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Leggi anche - Voucher inps online: come acquistare i buoni per lavoro accessorio Voucher Inps 2017: gli ultimi dati e labuso dei buoni lavoro I voucher Inps sono stati ampiamente utilizzati a partire dalla loro regolamentazione e introduzione nel 2003.
Il meticci piccola taglia in regalo catania passo successivo è quello comunicare il codice samsung galaxy tab s sconto 150 euro fiscale e tutti i dati anagrafici del lavoratore o dei lavoratori, nonché le date di inizio e fine prestazione (almeno quelle presunte, si possono poi effettuare modifiche nel caso il lavoro si prolunghi o la collaborazione termini.
Potrete altrimenti inserire il codice fiscale anche del committente datore di lavoro oppure un codice fittizio formato da 17 caratteri.
Sportelli bancari : bisogna andare presso lo stesso circuito bancario, tenendo presente che i buoni sono abilitati dopo 24 ore estrazione del lotto ogni 5 minuti verifica vincite dal termine della prestazione di lavoro occasionale ed entro un anno dal giorno dellemissione.Al call-center dovranno essere comunicati i propri dati anagrafici, il settore di attività ed il codice fiscale del lavoratore che si vuole remunerare con i nuovi buoni lavoro e anche i dati del datore di lavoro (e gli adempimenti continuano verrebbe da dire) comprensivi anche.Lincremento della vendita dei voucher lavoro ha però anche sollevato il problema dellabuso di uno strumento introdotto a fini specifici che viene invece utilizzato oggi per retribuire una platea molto - forse troppo - ampia di lavoratori.Esempi di attività individuati dallinps per il lavoro accessorio e occasionale sono attività di giardinaggio, pulizia e manutenzione di edifici, strade, parchi, monumenti e potranno lavorare sia giovani sia pensionati, studenti con meno di 25 anni di età e, in via sperimentale, per il 2010.Per i collaboratori domestici, colf badanti, e simili invece parliamo di un limite maggiore che sale fino a 930 ore annue il che si traduce se volessimo suddividerlo in 8 ore giornaliere il che si traduce in 116 giorni di lavoro per un corrispettivo massimo.Il limite è.000 euro netti per i lavoratori titolari di prestazioni a sostegno del reddito.Può essere richiesto nei seguenti modi: Per i voucher acquistati in modalità telematica o alle Poste bisogna recarsi presso le sedi inps e utilizzare il modulo apposito Mod.
Altra soluzione è quella di effettuare un semplice versamento modello F24 andando ad indicare nella sezione Inps i soliti dati relativi al codice sede, al codice fiscale indicando come causale lacc.
Parimenti, anche i datori di lavoro che intendono pagare i propri dipendenti occasionali in questo modo devono effettuare la registrazione alla Previdenza Sociale.Il voucher cartaceo e telematico hanno un valore nominale di 10 euro e multipli di 10, 20 e 50 euro.Vediamo come si utilizzano, ricordando che nella normativa in materia di lavoro accessorio sono state introdotte novità dalla Riforma del Lavoro.Il lavoratore, dopo aver ricevuto il buono lavoro o voucher può incassarlo presso gli uffici postali, entro 24 mesi dal giorno dellemissione; online tramite linpscard; tramite bonifico su un conto domiciliato presso un ufficio postale; dal tabaccaio autorizzato o in banca, dal secondo giorno successivo.Attualmente sono molto utilizzati nel turismo, nel commercio e nel settore dei servizi ma anche nel giardinaggio, nello sport e nel settore culturale mentre risultano ancora poco sfruttati nellagricoltura e nei lavori domestici.Non si applica la procedura di diffida di cui allarticolo 13 del Decreto Legislativo,.17 in cui troverete molti chiarimenti su questo interessante strumento.Nella pratica a mio avviso è come se non ci fosse, in quanto i lavoratori la potrebbero fare falsa e cè da scommetterci che la faranno se ne avranno bisogno, a meno che non vi sia un controllo al momento della riscossione del denaro presso.SC52 (scaricabile dal sito inps, sezione Moduli così come anche per quelli ivi acquistati.Inoltre, il datore di lavoro ha lobbligo di richiedere al prestatore di lavoro accessorio una dichiarazione di non superamento degli importi massimi previsti, elemento necessario ad evitare sanzioni in capo al datore di lavoro.


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